2023劳动法那一条规定即时离职会被扣一半工资的

2024-06-08 16

普法内容

公司规定职工离职需要提前半个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职，就要扣半个月工资是不合法的。？？即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。？？

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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即辞工要扣一周的工资，劳动法有这一条吗？
员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。试用期员工提前三日通知，正式员工解除劳动合同需要提前30天通知单位。

2024-06-19 11
旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的
1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 2、公司旷工的处理规定，涉及扣工资的，

2024-07-13 29
2022年劳动法是否规定请假一天扣一天半工资？
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提

2024-05-31 13

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旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的
1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2024-08-28 15,340
劳动法规定提前15天离职会被扣工资么
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且

2023-08-09 15,340
劳动者工作未满半年辞职是否要扣一半的工资劳动者辞职要扣多少工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作未满半年辞职不会扣一半的工资，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位应当与劳动者结清合法的工资，不得非法克扣或者拖欠。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方

2022-03-04 15,340
临时辞职，扣了一个月工资，符合劳动法规定吗
只要木有提前一个月递交书面离职申请或者木有特殊原因的一律按自动离职来处理对方符合法律规定

2022-10-09 15,340

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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