我的年假公司有全强迫休息吗？

2024-06-28 14

普法内容

不休年假公司应该给予补偿，是否必须修看公司规定，不让你休公司怕有违劳动法～

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公司强迫员工休年假怎么办
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

2020-07-27 1,650
年假有自主选择权吗？公司强制我休年假，我怎么办？
公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

2024-06-25 17
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资

2024-05-10 40

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公司强制我休息是合理的吗
不合理，双赢，你不会扣钱，他又有机会培养新手。

2022-10-30 15,340
全年公司有七天休假吗
5天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休

2022-09-13 15,340
公司规定年休假跨月休息吗？
法律咨询解答是否可以一起休，由用人单位安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，

2023-11-23 15,340
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认

2022-06-30 15,340

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00:51
强迫签的孩子抚养权有效吗
关于孩子的抚养权问题，可以由双方在离婚的时候协商。双方达成一致意见的，可以签订离婚协议。抚养权问题是离婚协议的必备条款。离婚协议双方都要在自愿，平等，协商一致的基础上签订。双方都要自愿平等，不能够有任何的强迫行为，不能对被一方施加压力。如果

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强迫他人吸毒处几年有期徒刑
强迫他人吸毒涉嫌引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪，具体的量刑标准，需要根据情节来定。引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上七年以下有

2,023 15,340
01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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