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一、停岗最多能停多少天 1、停岗最长停多长时间劳动法没有明确规定。但是对待其期间的工资有规定的。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作,这期间要给劳动者适当补助,以维护劳动者的生活。而不是将劳动者开除所属的单位。 2、法律依据:《中华人民共和国
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
停工待岗休息时间法律未作限制,用人单位与劳动者协商即可。非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内由单位按原工资标准支付工资;超过一个工资支付周期,劳动者未提供劳动,单位支付会被生活费即可,提供正常劳动则支付不低于当地最低工资标
工程合同价格的索赔期限为14天,工期延误的索赔期限为28天。法律规定,工程设计变更确定后14天内,设计变更涉及工程价款调整的,承包人应当向发包人提出,经发包人批准后调整合同价款。所以工程变更索赔的有效
公司停工停产最长能多久,需要根据实际情况来定。目前我国并没有明确规定,工厂停工期的最长期限。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内,即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工
1、按照双方签订的施工合同中的有关条款的规定实事求是的来计算停工的相关损失。签订合同的前提条件就是平等合同规定了双方的权利和义务,如果脱离合同进行相关操作就是违背了双方的利益,所以停工问题的探讨是绝对
目前我国并没有相关的法律规定,停水停电多久可以索赔,一般依据企业与供水供电方签订的合同而定,要按合同的约定执行。
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的,用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的,劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
工伤理赔需要多长时间,法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需24