劳动争议是民事诉讼吗

2020-11-20 18

普法内容

劳动争议不是民事诉讼，双方根本不是一个概念。劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事诉讼指指平等主体之间存在民事争议，经人民法院审理和解决民事案件的活动，以及这些诉讼活动中所产生的法律关系的总和。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议劳动纠纷如何诉讼?
一、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照

2020-03-02 139
劳动争议诉讼是先仲裁还是先诉讼呢
劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

2020-09-18 164
劳动争议申诉有期限吗劳动争议
发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

2020-10-02 125

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劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效
劳动争议民事诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和

2022-05-16 15,340
民事诉讼法规定：劳动争议是否能够直接适用民事诉讼
《民事诉讼法》可以适用劳动争议，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起

2021-11-09 15,340
劳动争议案件可以用民事诉讼诉讼法么
劳动争议适用于民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉

2023-12-08 15,340
如何认定民事诉讼中的劳动争议
1、在诉讼中，遵循“谁主张谁举证”的原则，负有举证一方的没有充分证据证明自己的主张，则就要承担不利后果。 2、“明显违反生活常理”是由法官根据日常生活经验法则进行的推定。

2022-08-27 15,340

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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民事诉讼可以附带刑事诉讼吗
民事诉讼不可以附带刑事诉讼，但是刑事诉讼可以附带民事诉讼。具体情况如下： 1、被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中，提起附带民事诉讼。我国采取先刑后民的审判原则，由法院先对刑事犯罪进行审理，再就涉及的民事责任进行

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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