公司员工无故迟到或者早退开除需要支付经济补偿金吗

2024-05-12 10

普法内容

分几种情况： 1、员工违反公司依法制定的《规章制度》，公司解除劳动关系的，无需支付经济补偿金； 2、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工同意的，支付经济补偿金； 3、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工不同意的，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金

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开除经常迟到员工要补偿吗
迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是，如果迟到属于严重违反公司的规章制度，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳

2020-04-30 420
公司经济裁员，要向劳动者支付补偿吗
公司经济裁员，要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-15 183
被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗?
被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经

2020-06-30 88

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员工旷工迟到或早退可否要求经济补偿
旷工、迟到、早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2022-10-17 15,340
员工经常迟到早退可否辞退可否要支付补偿
员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

2023-06-20 15,340
经常迟到早退,想要把他辞退了,职退员工支付经济补偿金规定需要注意什么呢？
依法辞退劳动者的情况下： 1、劳动者违反劳动合同法第39条规定，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的，将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-07-21 15,340
员工被公司开除了劳动法支付经济补偿金
根据劳动合同关系的持续时间，一年支付一个月工资，半年支付半个月工资的标准计算不到半年的按半年算，超过半年不到一年的按一年算

2022-07-11 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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