劳动合同怎么判断有效

2023-03-03 307

普法内容

劳动合同具有下列条件的有效： 1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力（劳动者年满十六周岁，未到退休年龄，用人单位依法注册登记）； 2、出于用人单位与劳动者真实意思表示（不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形）； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。下列劳动合同无效或者部分无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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