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你可以参考下面内容,得到拖欠工资劳动局没用吗的答案。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身
用人单位拖欠工资的,劳动者可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不是的,根据劳动保障监察条例的规定,投诉者要提供相关依据给监察部门才行。不是要证明没签劳动合同,而是要找证据证明你是该单位的员工。如果有证据证明你是该单位的员工,你就可以带上你的证据到当地的劳动部门申
有用,劳动纠纷的仲裁时效是1年,有欠条打官司的起诉时效是2年。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的
、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解
1、当然管事。不收费。用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要