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在遭受了工伤事故之后选择离职,并不意味着您将失去应有的赔偿权益。相反,只要满足相关规定和条件,依然可以从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金,同时也有权要求用人单位支付一次性的伤残就业补助金。 如果工伤职工存在以下任何一种情况,则将被视
合同到期,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,本人不续签有补偿。除此之外,没有补偿。
实线变道保险公司会赔的,方式有:1、违章变道发生交通事故的,保险公司要在交强险的赔偿限额予以赔偿;2、保险公司赔偿后如有不足的,由承包商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;3、经商业保险赔偿后还有
由于《侵权责任法》是根据过错来划分责任的,这种情况双方均存在过错,各自应当对自己给对方所造成的伤害承担相应的赔偿责任。
1、跟分公司签合同转钱到总公司是合法,因为本身分公司和总公司之间的关系就比较特殊,是可以进行一个财产方面的转移的,但是需要了解到的,如果是有一些风险和一些债务方面承担的话,依然是需要由总公司来承受的。
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前