公司不承认员工加班怎么证明

2023-05-31 37

普法内容

证明如下： 1、有关加班来源的事实，任何事情都有来处，就如加班有时通过领导的通知，有的通过公告告知，有的单位在劳动合同签订之初，就已经写上了加班的条款； 2、体现加班存在的载体，首先是录音录像等视听资料，大多单位都有监控，可以如实的记载职工工作的时间和状况； 3、其次是短信、微信、电子邮件等电子证据，能显示职工工作的流程时间节点和具体工作中的具体情况，特别是和领导的来往记录更是有力的证据； 4、最后是考勤记录、工资单。有时在工资发放记录上也会体现有加班工资，只是多少的问题。当然，对于纸质的记录，很少有单位会在上面加盖公章，因此，如果真的去申请劳动仲裁的时候，拿着没有加盖公章的考勤记录，单位有可能是不认可的，所以最好还要结合其他的证据。如何证明实际工资里无加班费？ 1、可以通过工资条、银行转账记录证明实际工资里无加班费； 2、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据； 3、劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则；在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实，如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。综上所述，职工付出的都是血汗，虽然理应得到相应的报酬。但是当单位存在困难时，也要互相理解，和气生财，共存才能实现双方的共赢。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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公司加班证明怎么写
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2024-07-08 17
不加班员工就不做事，公司怎么办
如果是这样，贵司可能需要一套更完备、更可行的规章制度，包括惩戒机制和激励机制，并制定一套切实可行的证据收集保全方案。这些事情，法律顾问可以协助完成。若需要，可电联。

2024-06-25 15

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公司不承认员工加班，拒绝给员工加班费怎样办呢？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

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员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报？
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公司加班怎么处理公司员工加班怎么判决
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2023-06-28 15,340
公司承诺了要给员工加班工资，员工加班工资基数怎样定
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不

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公司不承认工伤找谁
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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