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如何理解用人单位可以解除劳动合同的条件

如何理解用人单位可以解除劳动合同的条件

2020-05-05 91
普法内容
用人单位可以解除劳动合同的条件区分了劳动者的过错,且都需要符合法律的规定,具体包括:与劳动者协商达成一致;劳动者符合过错性辞退的情形;符合无过错辞退的情形等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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张神兵律师 张神兵律师

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