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颈椎压迫神经,公司不续签合同,一般不会有赔偿。不续签合同证明合同已经到期,此时劳动合同终止,用人单位是可以不续签的,但是用人单位需要支付经济补偿金。
颈椎压迫神经属于职业病危害,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的,是属于违法的行为,在工伤期间劳动合同是不能解除的。
做一个伤残认定,然后再按程度进行赔偿
颈椎,腰椎间盘,压迫神经,能评几级伤残,是职业病还是工伤颈椎病腰椎病这一类的常见病多发病,不能认定为职业病,也不能认定为工伤。哪些疾病属于职业病,国家有一个法定职业病目录,认定标准很慎重很严格。你找的
您可以先去法院指定的鉴定机构进行鉴定级别,然后按照级别进行索赔,如有需要可以联系我。
是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病
精神损失费即受害人依法律之规定,就无形损害请求金钱救济的制度。应注意的是,对精神损害金钱救济是必要的,但只有在金钱赔偿对于受害人受到侵害的精神和心理状况恢复正常的确有必要时,才应当考虑金钱赔偿,在任何具有精神损害的损害后果的案件中,侵权人首
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残