用人单位一个月未签合同是不是双倍补偿？

2024-06-21 3

普法内容

是双倍补偿现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

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用人单位自用工之日起一年六个月未补签劳动合同
用人单位自用工之日起一年六个月未补签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2023-03-22 5
单位超过一个月不签合同
超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-12 145
没签合同双倍工资赔偿是从第一个月试用期开始吗？
未签合同，可以得到二倍的工资赔偿，因为签订劳动合同应该在一个月之内，所以违反是在第二个月开始的，那么具体赔偿的期限和时间也应该从第二个月开始计算。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

2024-07-16 5

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单位未签,可以双倍补偿吗?
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

2022-10-27 15,340
未签，用人单位赔偿双倍工资，有限额赔付几个月双倍的吗？
没劳动合同，入职第二个月起一年内双倍工资补偿。就是最多11个月工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-10-09 15,340
入职一个月单位不签订劳动合同, 第二个月起一年内双倍工资补偿吗?
入职一个月单位不签订劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿入职超过一年的，视为无固定期合同，可以要求单位补签书面劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

2022-02-10 15,340
未签劳动合同的员工与用人单位双倍赔偿
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请

2022-08-20 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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