员工打架斗殴开除流程

2020-11-09 874

普法内容

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。 4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。 5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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浙江打工期间打架斗殴，解除保释流程有啥呢？
一，概念保释是指在被逮捕的人提供担保或接受特定条件的情况下将其释放的制度。二。办理保释的程序 1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审

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公司开除打架斗殴员工的主要证据包括什么
公司开除打架斗殴员工的主要证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

2024-06-17 2
2023处理打架斗殴一般流程是什么
由派出所进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的。处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百三十四条

2024-06-11 9

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打架斗殴解除保释工作流程是什么？
一，概念保释是指在被逮捕的人提供担保或接受特定条件的情况下将其释放的制度。二。办理保释的程序 1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被

2022-07-24 15,340
打架斗殴立案流程是什么，打架斗殴立案流程有哪些
《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的 (二)聚

2022-07-09 15,340
打架斗殴犯罪开除员工的证据需要提交吗
员工在公司打架，如果情况恶劣，可以予以开除处理，但需要收集开除打架斗殴员工的主要证据，以免引起不必要的纠纷。

2022-06-29 15,340
打架斗殴刑事案件处理流程
流程如下：首先进行调解。其次，诉讼：起诉（1）向有管辖权的法院立案庭递交诉状（2）立案审查（3）符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案（4）不符合立案条件裁定不予受理或裁定驳回起诉。不

2022-03-20 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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打架斗殴会犯什么罪
打架斗殴构成什么罪名，具体需要看打架斗殴行为的性质： 1、如因打架斗殴，导致对方当事人轻伤以上的，属于故意伤害的性质，涉嫌构成“故意伤害罪”； 2、如果是任意殴打他人，属于严重破坏社会及公共秩序，涉嫌构成“寻衅滋事罪”； 3、如果是双方在公

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