2023拖欠员工工资劳动法应该如何规定的

2024-06-04 10

普法内容

拖欠员工工资劳动法怎么规定的： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动法如何规定企业拖欠工资问题？
企业拖欠员工工资是违法的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2024-07-16 44
劳动法2021新规定拖欠工资
2021年《中华人民共和国劳动合同法》新规定拖欠工资具体处理办法如下：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳

2021-11-12 32
劳动监察如何处理员工拖欠工资
拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2020-09-24 291

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拖欠员工工资劳动法怎么规定的？应该需要怎么处理？
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2022-12-15 15,340
老板违反劳动法规定，开除员工且拖欠工资，殴打员工的情况应该如何维权
用人单位不得因员工提出劳动仲裁申请而拖欠其工资。劳动者可以通过劳动仲裁要求支付全部工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，且赔偿金按工作年限计算，工作1年支付2个月工资。申

2024-12-02 15,340
雇主未与员工签订劳动合同,且拖欠员工工资,员工应该如何应对?
由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。在劳动

2024-11-22 15,340
应该如何解决员工工资拖欠问题
1、公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 2、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，

2023-09-05 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,709 15,340
00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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01:03
拖欠工资应该怎样维权
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地

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