下岗还有退休工资吗

2023-06-28 18

普法内容

下岗有退休工资。职工在工作时依法缴纳社保并且缴纳的最低年限到15年，就可以退休后享受退休金待遇，跟是否下岗没有关系。达到法定退休的年纪，一般情况下男性60周岁、女性50周岁，相关部门从事特殊工种的职工退休年龄会有变化。因病提前退休的员工，根据依法鉴定后职工丧失了劳动能力的，可以根据因病提前5年退休。从事特殊工作的，如国家高空高温危险工作或是繁重的劳动工作等等也是可以提前5年退休的。办理退休所需资料有如下： 1、退休申请书； 2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份； 3、申报人户口复印件一份； 4、申报人在当地国有银行复印件； 5、一张近期一寸免冠证件照片； 6、养老保险手册； 7、养老保险需交至申报退休的当月； 8、流动人员人事关系管理手册； 9、申报人填写《职工退休核准表》； 10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件； 11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。综上所述，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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退休的下岗工人还要买医保吗
可以自己缴存医疗保险。医保机构征缴部门受理参保单位填报的《医疗保险缴费基数变更申报表》，并要求提供以下资料：工资发放明细表；《参加医疗保险人员增减明细表》；医保机构规定的其他资料。缴费核定：医保机构征缴部门审核参保单位填报的缴费

2024-05-18 14
国企下岗职工退休工资怎么算
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

2020-04-02 677
下岗职工退休要档案吗
下岗职工退休时需要携带档案。下岗职工的档案通常由原单位保管，包括个人的工作履历、考勤记录、薪资福利、社保缴费记录等信息。在下岗职工退休时，需要将档案带到社保机构或退休管理机构进行办理相关手续，以便核算个人的养老金等退休福利。如果下岗职工无法

2023-04-28 18

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退休之前下岗工资，单位外退休之前欠我下岗工资13年
协商解决，否则可以向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁。注意搜集保留没有超过仲裁时效的证据。

2022-10-30 15,340
江苏下岗企业退休工资多少
现在经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前江苏企业退休人员养老金调整方案正式出台。省人社厅相关负责同志就今年的养老金调整方案进行了解读。人均调整水平仍为10%，内涵要求较去年有变化，

2022-07-09 15,340
退休工人下岗买断退休补贴
买断工龄的说法已经被国家政策禁止，买断工龄的法律本质上应该视为企业与员工解除劳动关系后企业向员工支付的经济补偿金。以下是最新法律规定：1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条与劳动合同当事人协商

2021-10-02 15,340
下岗职工50岁退休后工资不退怎么办
如果没有达到退休年龄，可以不退。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周

2022-04-12 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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