解除事实劳动关系的规定

2020-11-03 138

普法内容

依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事实解除劳动关系该怎样认定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

2024-06-08 21
事实劳动关系如何解除，法律的规定是什么
劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-02 18
工伤事实劳动关系的解除合法么
在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。

2020-07-20 102

专业问答更多>>

劳动关系的解除与事实劳动关系是怎么区分的，对于事实劳动关系问题
劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系，《劳动合同法

2022-03-30 15,340
2022年怎样确定劳动关系的事实解除
1、确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法

2022-11-12 15,340
确定事实解除劳动关系的办法有什么
确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。

2023-06-13 15,340
劳动关系中事实解除的内容如何确定
1、确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-11-07 15,340

法律短视频更多>>

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

803 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

600 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,107 15,340