如果退休后再工作发生工伤，该如何办？

2024-06-28 12

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退休之后，再工作就属于雇佣关系了，可以要求雇主承担相应的责任。

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退休后再次就业工伤如何认定
退休后再次就业一般不能认定工伤。已经享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间不构成劳动关系的，应由用人单位对其人身损害承担赔偿责任，但是退休人员与现单位之间构成劳动关系的，可以认定工伤。

2020-10-23 176
退休人员再工作工伤怎么办
1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》（2021.1.1生效）的规定进行赔偿。因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格

2020-08-16 1,085
浙江省如何对退休后发生工伤的规定
是由其它公司来承担工伤赔偿的退休后没有上班的话，去请教提问律师，应该是不属于工伤的。

2024-07-12 20

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工伤人员在退休后如果再次遭受工伤，应该如何处理？
"工伤复发"是指职业活动中受到的伤害所引起的后遗症再次发作。根据《工伤保险条例》的规定,对于这种情况,经过认定确需治疗的劳动者可以享有该法规第三十条至第三十三条所规定的相应工伤权益。特别是,对于已经办

2024-11-05 15,340
退休后, 退休职工仍在本厂工作, 退休职工发生交通事故如何认定工伤
【1】退休后,退休职工仍在本厂工作，退休职工和本厂不是劳动关系了，是劳务关系了，退休职工不再缴纳社会保险费其中包含工伤保险费。退休职工返聘本厂工作后，应该和本厂签署个《劳动协议》，双方书面约定工资，福

2022-02-12 15,340
退休人员发生工伤后，如何处理，退休人员发生工伤事故如何进行赔偿
已经退休并享受养老保险待遇，和现工作单位的关系就不是劳动关系，一般认为是雇佣关系，而工伤保险条例所调整的是劳动关系，所以就不能走工伤认定的程序，但可以通过民事诉讼要求人身损害赔偿。害人致伤他人，尚未

2022-01-20 15,340
工伤复发后，如何计算工伤医疗费用，工伤后再次工作复发该如何赔偿
一、工伤治疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工工伤治疗费用按照规定支付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停

2022-02-08 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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