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1、工程停工两年可以要求结算,一般先协商,协商不成的可以起诉。 2、工程因业主原因停工,超过两年可以调价或者更改合同内容,严格来说,属于发包方违约,违约可以解除或者变更合同,并且支付违约金或者赔偿经济损失。当然,除了违约金之外,终止合同的,
要求工地停工的条件如下: 1、使用材料不符合图纸要求,或未经见证取样送检,或送检不合格等,且对监理多次责令整改置之不理; 2、施工质量不符合规范、图纸要求,且对监理多次责令整改置之不理; 3、严重不具备安全施工操作条件,野蛮施工,且对监理多
要求工地停工的条件如下: 1、使用材料不符合图纸要求,或未经见证取样送检,或送检不合格等,且对监理多次责令整改置之不理; 2、施工质量不符合规范、图纸要求,且对监理多次责令整改置之不理; 3、严重不具备安全施工操作条件,野蛮施工,且对监理多
1、工程停工两年可以要求结算,一般先协商,协商不成的可以起诉。 2、工程因业主原因停工,超过两年可以调价或者更改合同内容,严格来说,属于发包方违约,违约可以解除或者变更合同,并且支付违约金或者赔偿经济
员工旷工扣工资参考如下: 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除
因公共利益的需要,征收、征用公民的合法财产,应依法进行赔偿。但如果被认定为违章建筑,自然没有补偿了。您所述城管要求拆除,应该被认定为违章建筑了如果对城管的认定不服,是可以走行政诉讼途径的。
停业是行政处罚措施,城管依据法律规定行使部分处罚权是有权的。
拖延发工资可以要求多少赔偿,根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加
乘车人在乘坐地铁时不小心掉落站台,可以要求地铁站台进行损害赔偿,但前提是:地铁站台对损害结果的发生存在过错。一般来说,地铁以及地铁站台的管理人对于乘车人具有安全保障义务。因此,如果管理人没有尽到应有的安全保障义务,导致乘车人掉落站台、发生损
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应