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企业签劳动合同应审查以下事项:劳动者的基本信息是否真实有效;劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法;劳动保护和劳动条件是否齐备;劳动报酬、社会保险是否明确;劳动纪律是否约定;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善;其他。
会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为,比如非法使用童工,克扣员工工资,不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
劳动保障监察书面材料审查是人力资源社会保障行政部门依照法律、法规的规定,要求用人单位每年报送一次其上一年度劳动用工和社会保险方面的书面材料,并对书面材料进行核查的行政执法活动。
一般情况下,企业不会查犯罪记录,但不排除有些企业会回去查。如果缓刑有犯罪记录,单位可以查到。
1、企业到工商部门查询企业自己档案的,需要携带加盖企业印章的企业营业执照副本复印件、介绍信或者授权委托书(法定代表人自己亲自办理的不需要)、经办人的身份证原件及复印件; 2、律师到工商部门查询档案的,
企业签劳动合同应审查的内容是:劳动者的基本信息是否真实有效,劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳动保护和劳动条件是否齐备,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动纪律是否约定,劳动合同终止的条件、违反
一、备案依据:《劳动合同备案登记制度》。二、备案条件:市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三、申报材料: 1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的
企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询,也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定,社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序,界定可供查询的内容,通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等
查询工商营业执照的,一般有以下的三个步骤,具体如下:1、网络查询:点击各省市的链接直接进入各地工商局网站,企业查询,输入营业执照号码查询。一般只能验证企业的真实性,了解企业基本信息;2、电话查询:当地“12315”消费者投诉举报专线电话;3
企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同无效,也就是说,企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性,才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性,需要注意以下要点:1、首先要审核合同内