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劳动合同法第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单
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赠与合同满足下列条件才能合法: 1.必须是受赠人愿意接受赠与的真实意思表示; 2.所赠的财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物; 3.赠与合同中的内容必须是赠与人自身意志的真实表示。
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具体的规定是什么,法律对合理性要求涉及很少。主要是规定的合法性问题。
合理合法拉横幅的方式如下:只要没有什么侮辱性的语言的,然后没有妨碍到别人的,就不是违法的。到单位门口拉横幅,不影响单位工作,只是拿着横幅站在那里,也不大声喧哗,应该不是游行但属示威,不影响单位工作不违法。根据相关法律规定可知,中华人民共和国
一般情况下,挂靠合同不合法。 通常,挂靠是指企业挂靠经营,就建筑业来说,是指一个施工企业同意他人在一定的时间内,采用自己企业的名义对外承接工程的行为。 在建筑这个行业,挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定,无资质的实际施工
物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决,或者在物业合同中事先约定,没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害,物业管理公司收取一定的装修押金是合理的,这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知,物业服务合同