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旷工半天就开除不发工资合法吗

旷工半天就开除不发工资合法吗

2020-04-06 124
普法内容
员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资; 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决: 1、与公司协商; 2、向法院申请支付令; 3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金; 4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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    2024-05-27 11
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    2020-05-02 24
  • 旷工半天算整天旷工吗
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    旷工半天算整天旷工吗:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。

    2020-06-16 750
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    2023-09-19 15,340
  • &&&旷工三天被开除合法吗

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    2024-03-22 15,340
  • 旷工两天被开除合理吗开除后50多天的工资不给了?

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    2022-07-05 15,340
  • 旷工不发经济补偿金就可以开除吗?

    旷工被开除的,是可以不发经济补偿金的,根据劳动合同法的相关规定,对于劳动者在劳动过程中严重违反了工作纪律的,用人单位可以直接开除劳动者,是不需要支付经济补偿金的。

    2023-11-25 15,340
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  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

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    工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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