人事保管公司合同的签订具备哪些环节

2020-02-27 62

普法内容

签订人事保管合同的流程如下： 1.应当对劳动者的身份进行审查，以及劳动者学历、资格及工作经历。 2.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。 3.签署劳动合同。 4.办理入职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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