社保是劳动仲裁吗

2024-06-07 19

普法内容

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动仲裁管商业保险和社保吗？
可以申请仲裁解决的。

2024-07-13 22
劳动仲裁是去劳动局还是社会保障局
和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁单位不缴纳社保去人社局。

2020-10-11 1,117
要是没买社保能申请劳动仲裁吗？？
首先，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。而《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险

2024-05-14 18

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劳动仲裁社保局查社保
1、2008年申请仲裁，接受单位“私下和解”是“接受双方调解”还是“撤诉”？既然“仲裁后裁决单位补发工资”不可能“不给出具裁决书”的。你确定是“裁决”了还是其他？ 3、“第三次又找劳动局仲裁委员会，

2022-01-25 15,340
劳动仲裁和社保调整
1、你的问题牵涉到很强的劳动及社保政策，而且是典型的社会保险缴纳纠纷，应当先经过劳动仲裁，才能进行民事诉讼。 2、因牵涉基金缴纳衔接政策问题，建议先向当地劳动部门咨询。

2022-01-18 15,340
劳动仲裁不给交社保
2，可以按你们的工资标准主张双休日加班的双倍工资。 3，7月1日以后，按规定单位必须给所有劳动者（包括外来务工人员）交城保。 4，单位应当给你们补缴公积金。 5，因单位不足额支付加班费，员工辞职的，可

2022-01-09 15,340
劳动仲裁，社保局可以告他吗？
劳动仲裁不能主张社会保障，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期缴纳。社会保险问题引起的劳动争议属于劳动仲裁范畴。但仲裁委员会不接受社会保障本身的纠纷。

2021-12-24 15,340

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,940 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,792 15,340
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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