轻伤都是按照故意伤害罪吗？如果不是是按照什么呢？

2024-05-16 11

普法内容

对于基本事实清楚、基本证据充分的轻微伤害案件，公安机关应当根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对违法行为人立即作出处罚裁决。侵害人应当赔偿被害人损失或者负担医疗费用的，公安机关应当一并作出裁决”。 “因家庭琐事，民间纠纷引起的伤害案件，虽然行为人给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度，但是行为人确有惯性表现，而且当事人双方自愿和解，已就损害赔偿问题达成协议并已给付，情节显著轻微，危害不大的，可以不作为犯罪处理”的规定可以调解处理。

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轻伤都是按照故意伤害罪吗，法律如何规定
只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，则不能以故意伤害罪论处。因此故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点

2024-04-29 6
那么按照故意伤害罪的认定程序
故意伤害罪的认定的程序：第一、必须经过专门的法医鉴定构成轻伤才是构成故意伤害罪的基础；第二、派出所逮捕犯罪嫌疑人；第三、根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2020-09-16 145
被打伤势如果是轻微伤就不能是故意伤害罪吗？
轻微伤的话，一般不是刑事犯罪。

2024-06-15 9

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按照法律来说故意伤害罪是怎么判刑的？
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期

2022-10-19 15,340
按照相关的规定，故意伤害轻伤赔付是怎样规定的？
按规定，实施伤害行为导致受害人轻伤可以从医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费以及精神损失等方面对受害人予以赔偿。

2023-07-27 15,340
劳动争议是按照裁决还是按照结果呢？
建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立

2022-10-21 15,340
一般故意伤害罪按照怎样处罚?
一般故意伤害罪是根据行为人的犯罪情节以及受害人的受伤害程度来进行处罚的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的

2022-07-01 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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按期转正是什么意思
按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的

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什么叫故意伤害他人罪
首先需要指出的是，我国法律并没有规定故意伤害他人罪这一罪名，《刑法》第二百三十四条规定的是故意伤害罪而非故意伤害他人罪。而对于故意伤害罪这一概念，从《刑法》的规定来看，即是指行为人客观上实施了伤害他人身体的行为，主观上是出于故意的心理，并且

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