您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同两次续签几年后为长期合同
劳动合同两次续签几年后为长期合同

劳动合同两次续签几年后为长期合同

2020-01-03 631
普法内容
在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
相关合同
热门期房购买后续协议
热门期房购买后续协议
审核日期:2021.12.08页数:3大小:17685KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
期房购买后续合同审核版
期房购买后续合同审核版
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17668KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳动合同不续签通知书范文
劳动合同不续签通知书范文
审核日期:2022.03.16页数:4大小:17579KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动法规定签几次合同为长期?
    劳动法规定签几次合同为长期?

    《中华人民共和国劳动合同法》规定签两次后合同为长期。劳动者没有可以被用人单位开除的过错,连续签订两次劳动合同后,签订第三次劳动合同的时候,如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时,用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。无固定期限劳动合同,

    2022-02-18 21
  • 劳动合同几次固定期限能续签长期
    劳动合同几次固定期限能续签长期

    劳动合同一般签两次固定期限劳动合同后再次续签的,双方会签订不固定期限劳动合同。劳动者不存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同,前提是劳动者不提出订立固定期限劳动合同。若劳动者与用人单位在第一次签订劳动

    2020-10-24 44
  • 劳动合同一般签几次后可以长期
    劳动合同一般签几次后可以长期

    劳动合同一般签两次后可以长期。有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过

    2021-07-26 31
专业问答更多>>
  • 签两次固定期限合同后,劳动者主动签订,相应的为劳动者的几次固定期限合同

    1、两次固定期限合同后,只有劳动者主动提出签固定期限合同,才可以是固定期限的,否则续签应为无固定期限,如果单位提出续签固定期限,劳动者也签字了,但从劳动合同法角度看,单位已经违法了。所以,必须有劳动者

    2022-04-23 15,340
  • 劳务派遣后续签劳动合同两年合同可以续签吗

    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金

    2022-11-09 15,340
  • 签订两年劳动合同试用期为几个月

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

    2021-12-17 15,340
  • 劳动合同存续期限两次需要续签吗?

    签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合

    2022-06-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 3年合同到期后不续签赔几个月 01:11
    3年合同到期后不续签赔几个月

    3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

    9,322 15,340
  • 劳动合同一年一签合法吗 00:58
    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期

    7,437 15,340
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,942 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?