私人公司不签劳动合同有什么补偿吗？

2024-05-24 7

普法内容

受法律保护。保护程度看你所在地区的执法程度。按你目前情况，建议如下： 1、按时上下班，安全第一。 2、收集证据以日后上述使用（考勤卡、工资单、工作相关的可以证明你存在的物品，单位同事合影等）都留着。不能丢3、到不想再干的时候，提出辞职，并依法要求公司补偿经济损失a、作为企业，未和劳动者签订劳动合同，要求补偿双倍工资。b、补缴从你进公司之月起的社会保险。个人部分要个人承担。注意事项：所有的都要白纸黑字考勤卡（可以复印）工资单（本来就给你的，银行卡的话，记得出具银行的对帐单）照片：能清晰的分辨出是你的公司，你工作的场地。此类案件处理不需要请律师，直接到单位所在地劳动部门即可以上只是一点小建议，只作为参考，谢谢。

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公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗
一、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗？劳动补偿最多补偿12年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2024-05-14 33
私人公司没有签订劳动合同的赔偿方式是什么
私人公司没有签订劳动合同的赔偿方式是向劳动者支付每月两倍的工资，从进入公司的第二个月开始计算，最多支付十一个月。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

2023-01-03 233
公司未签定劳动合同的赔偿或补偿有什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动

2021-02-23 30

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公司法人与公司不签劳动合同对吗，公司法人与劳动者劳动合同有什么
如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司

2022-03-18 15,340
公司没有签劳动合同辞职可以申请补偿吗，公司不签劳动合同怎么办？
劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲

2022-03-14 15,340
没签劳动合同签了合同不给公司补偿
1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十

2022-02-17 15,340
公司没有签劳动合同, 辞职有补偿吗, 没有劳动合同的补偿标准是什么
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。而不用等公司来辞退你，就可以要求这些权利了。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2022-01-26 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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