2022年被开除和辞职哪种赔偿多合算？

2024-06-09 15

普法内容

开除。不过还是你们协商解决要好点。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

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2022年无故被开除，得到多少赔偿。
用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。

2024-06-17 11
2022年没和单位签劳动合同辞职的赔偿金怎么算？
这个需要根据您的情况来做详细计算，有诚意可以与本专业联系即可

2024-07-05 13
被辞退算开除公职吗?
被辞退不算开除公职。开除公职和辞退是不一样的。开除公职是指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务被开除，是最高的行政处分形式。被开除的人员之后永不能再被录用为公务员。而辞退是指党和国家机关根据法律理由将公务员从所担任的职位上辞走的行为。

2023-05-29 23

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辞职和工伤赔偿哪种规定合理
辞职工伤赔偿的认定依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-10-14 15,340
离职赔偿和不辞职赔偿哪个划算
不存在哪个划算的问题。工伤职工鉴定为十级伤残的，工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外，享有一次性伤残补助金为本人工资7个月，劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准按所在

2022-10-17 15,340
2022年办完辞职合同多久解除
办完辞职，一般同时解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规

2022-11-12 15,340
2022年入职两年辞退赔偿是哪些
入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定，如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单

2022-11-19 15,340

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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