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现在的《劳动合同法》仍然是制订,修改的 只修改了原来《劳动合同法》条,是关于劳务派遣的规定 你网上查劳动合同法,只要后面有标注修改并于实施,就是现行《劳动合同法》
劳动者或者用人单位可以以岗位变化为由解除劳动合同,但必须满足以下条件:劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的。
新版劳动法在年假方面的规定做出了改变,若员工工作累计一年但不满十年的,年假休息时间一般是五天,若满十年不满二十年的,一般年假休息时间为十天,二十年以上工龄的,年假为十五天。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,
从产前到产后,一般有98天。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加产假15天。 3、生育多胞胎,每多生育
1、因为工作导致皮肤过敏,现在单位要辞退我,合同刚到期,可以要求单位支付经济补偿金;2、如果有关经济补偿金事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法
解答:根据法不溯及既往的原则,《劳动合同法》第97条规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。 这一规定意味着,《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法相违背,
在劳动合同履行过程中,因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在你所述情况中,你与用人单位签订的
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
年化利率24%在现在并不符合法律的规定。现在国家对于民间借贷案件的利息计算标准,规定于最高人民法院发布的关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定中,为了保护民间借贷的正常有序进行,国家将现在可以申请的有效利息利率规定为全国银行间同业拆借中