停工停产需要员工同意吗？

2024-05-05 10

普法内容

因用人单位本身缘由致使工作场所陷入停滞或生产活动暂停，须向相关员工给予休假待遇，此过程中员工应得到相应的薪资报酬。具体工资支付数额将依据休假期限长度以及员工在此期间是否提供正常劳动等因素加以确定，形成不同的假期薪酬标准体系。依照原劳动部关于工资支付的规范性文件，在非因劳动者个人原因所导致的用人单位停工、停产期间，亦应对员工支付工资。如休假天数未超过一个支付工资的周期（通常为三十日），则需依照员工正常薪酬水平全额支付。反之，若涉及超过一个工资支付周期的情况，且员工在该期间保持了正常上下班、履行考勤职责等劳动行为，薪酬支付标准不应低于当地的最低工资水准；反之若员工并无正常劳动行为发生，则依循国家相关法规标准执行。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动旅册合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资吗？
企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。

2020-08-03 185
停工停产要调整薪酬怎么操作，员工不同意怎么办
如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行规定》规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期

2024-06-04 6
监理下停工令需要甲方同意吗
监理下停工令需要甲方同意。项目监理机构应审查，施工单位报审的施工总进度计划，和阶段性施工进度计划，提出审查意见，并应由总监理工程师审核后报建设单位。项目监理机构应，比较分析工程施工实际进度与计划进度，预测实际进度对工程总工期的影响，并应在监

2021-12-11 1,486

专业问答更多>>

停工停产要调整工资吗？不同意工资怎么办
如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行规定》规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标

2022-11-19 15,340
监理下停工令需要甲方同意吗
监理下停工令需要甲方同意。项目监理机构应审查，施工单位报审的施工总进度计划，和阶段性施工进度计划，提出审查意见，并应由总监理工程师审核后报建设单位。项目监理机构应，比较分析工程施工实际进度与计划进度，

2021-12-18 15,340
企业停工停产的，员工是否需要支付经济补偿金？如何支付停工期工资
原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支

2022-03-05 15,340
企业停产期间要发员工工资吗
企业停产期间要发职工工资。根据法律规定，企业非因劳动者原因停产的时间在一个工资支付周期内的，单位要按劳动合同规定的标准支付工资。如果停产超过一个工资支付周期，此时工资如何发放虽然各地的规定有所不同，但

2022-03-19 15,340

法律短视频更多>>

00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,761 15,340
00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

7,568 15,340
01:20
网上停止员工社保怎么办理
网上停止员工社保的办理流程如下：第一步：手机下载登录相应APP；第二步：在首页找到“办事”，点击进入“办事”业务办理页面；第三步：在页面中找到“社保”业务；第四步：在办事服务页面中，找到“职工社保停保减员；第五步：选择办理情形，并

6,618 15,340