配送员车祸可以判定为工伤吗

2024-05-15 3

普法内容

配送员车祸属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工出车祸怎么认定才可以认定为工伤？
职工早退遇车祸不一定可以认定为工伤。员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来

2020-10-25 120
公司以人员配置多为由可以调动工伤员工工作岗位吗
不可以的。

2024-06-09 23
我车祸后受伤，可以鉴定为伤残吗？
《道路交通事故受伤人员伤残评定》（B18667－2002）规定第3．2规定：“评定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。”何时为治疗终结《道路交通事故受伤人员伤残评定》（B18667－2002）第2．7规定，治疗终结

2024-06-25 29

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配送员在执行工作任务过程中发生车祸，能否认定为工伤？
职工在工作中受到意外伤害,且该伤害发生在工作时间和工作场所内,属于工伤范畴,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,可以认定为工伤。具体情形包括: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

2024-12-16 15,340
请问员工行车出了车祸可以不认定工伤吗？
员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否

2023-01-15 15,340
打车出车祸怎么定可不可以认定为工伤
打车上班车祸身亡非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

2022-06-08 15,340
员工外伤导致失明可以判定为伤残吗
员工外伤导致失明，是可以判定为伤残的，伤残等级是需要在员工医疗结束或者达到一定医疗期后，申请劳动能力鉴定来进行鉴定的。眼睛失明如果无法恢复那么至少为七级伤残依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴

2022-02-13 15,340

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车祸可以报销吗
社保的医保针对交通事故产生的费用是不予报销的，一般是由肇事方负责赔偿，但针对医疗保险可以报销部分购买药物的费用。在发生交通事故之后，一般是按照交通事故处理，找肇事者赔偿，很难在医保项目中报销，但有以下几种情况可以找医保报销部分的医疗费：

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工伤骨折可以评定伤残等级吗
工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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