特殊工时制度是否可以约定

2020-03-10 146

普法内容

约定特殊工时制度是否有效要看是否满足以下要件： 1、得到劳动行政部门的批复； 2、劳资双方约定明确。

《上海市促进中小企业发展条例》第十三条规定，中小企业因生产特点、工作特殊需要等原因，经与职工协商可以向人力资源社会保障行政管理部门申请实行不定时工作制或者综合计算工时制。

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约定的特殊工作制度有效吗
单位的特殊工时制度有无经过劳动行政审批、是否尚处于审批的期限内，若是，则有效;反之，则约定无效，仍应按标准工时制执行作息安排。

2020-11-27 106
特殊工时制度包含哪些
特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。

2020-12-07 335
特殊作业许可管理制度
特殊作业许可管理制度如下： 1、技安处负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，综合管理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各二级单位负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作； 2、各单位应定期识别特种作业人

2021-12-11 2,173

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特殊工时制度申请材料
（1）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（2）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（3）申请说明书，重点说明不能实行标准工

2022-03-19 15,340
特殊工时制度包含哪些
特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。

2023-08-22 15,340
特殊作业许可管理制度
特殊作业许可管理制度如下： 1、技安处负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，综合管理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各二级单位负责本单位特种作业人员日常管理和培训教

2021-12-18 15,340
特殊用工制度年度工作制度中以年度为周期计算工时，加班费怎么计算
公司实行的应该综合计算工时制，并且以年为计算周期，看一下你的劳动合同约定的工时制是不是这样的，以及你们公司有没有就此在劳动局进行审批取取得《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》如果是这样的话，这么计

2022-01-20 15,340

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特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

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拆迁是否可以强制
拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后，一方不履行的另一方可以向法院起诉，申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议，被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的，拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用

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01:10
特殊累犯是什么意思
累犯分为一般累犯与特殊累犯，特殊累犯不同于一般累犯。特殊累犯，是指因犯国家规定的特定之罪，并且已经受过刑罚处罚，其在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。国家对于特殊累犯的打击程度要高于一般累犯的打击程度。特殊累犯，要求犯罪分

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