员工没犯错被开除怎么办

2024-06-19 24

普法内容

第一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。第二，在08年以后建立劳动关系的，无固定期限劳动合同自08年以后开始计算。第三、根据《劳动合同法》的规定，若劳动者没有《劳动合同法》规定的情形（如重大过失、严重违反用人单位规定制度、擅自离职、屡次犯错屡教不改等），用人单位不得无辜与劳动者解除劳动合同，强行解除劳动合同劳动者可以根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定请求法院予以撤销或请求赔偿。第四、根据楼主所述，若用人单位没有在与你建立劳动关系之日起为你交纳社保，你可以主张补交，对不能补交部分折价补偿。第五、你可以向劳动监察大队投诉，也可以去仲裁委请求劳动仲裁（1）、补发双倍工资差额，自用工之日起开始计算；（2）、请求予以撤销用人单位解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同或解除劳动合同并请求赔偿；补交社保，对不能补交部分折价补偿若劳动者主动要求解除劳动关系，则还可以主张：（3）、支付双倍经济补偿金；（4）、补交社保，对不能补交部分折价补偿。第六、你所需要提供的证据：工资条（最好有用人单位签字盖章）、考勤卡（或考勤记录）、工作证、出入证、职工名册、证人证言（在职离职都可以）、录音录像、工作过程中的文件记录、保险上交记录（若有交保险）等证明材料。

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员工犯错被开除，工资如何算
犯错被开除了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

2020-02-21 757
员工犯错被开除可以找公司赔偿吗？
法律意见】

2024-06-18 33
员工犯错开除还能扣工资吗
员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单

2024-07-01 30

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员工犯错被开除了，犯错被开除有工资吗
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的；一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿；二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是

2022-07-21 15,340
员工犯错被单位开除还有没有工资
法律分析犯错误让单位开除通常没有失业补偿。员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的、严重违反单位规章制度的、被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。

2023-11-18 15,340
被开除老板开除员工犯错有赔偿吗
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要

2023-07-26 15,340
员工犯错可以开除吗
员工犯错严重违反用人单位的规章制度或者犯法被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。用人单位规章制度规定开除劳动者的，应当公式或者在签订劳动合同前告知劳动者。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重

2023-09-10 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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公务员双户口被注销被开除
公务员双户口被注销，但是不会因为双户口的原因被开除。双重户口，是指一个人有两个或者两个以上的户口。根据公安部门的规定，应注销多余的户口，一般按照户口登记时间先后顺序，注销其后登记的重复户口。公安局查到了双重户口会对其中一个户口核实后进行注销

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