三年合同到期第二次续签多久办理一次手续

2022-12-02 102

普法内容

三年合同到期第二次续签期限由用人单位与劳动者协商确定。但双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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第一次和第二次连续签订劳动合同三年
根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2020-11-05 500
续签三年合同是不是第二次
三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商，根据双方需要确定劳动合同的期限。劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订，对双方都具有约束力。劳

2021-11-30 35
第一次签合同满2年可以续签第二次签合同
第二次续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

2020-03-04 258

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第一次签三年合同第二次续签几年有效
法律分析第一次签三年合同第二次的续签时间，由用人单位与劳动者协商确定。因为法律对此无具体规定。但是连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2023-12-08 15,340
第一次签三年合同期满能续签吗
期满后可以签订1年的劳动合同。但请注意如果一年后，再与这家公司签订，劳动者未提出其他要求，就需要签订无固定期限劳动合同。法律法规对于双方第二次签订劳动合同的期限无具体规定，双方约定即可，均不违法。根据

2022-10-16 15,340
签劳动合同第一次签三年后到签第二次签几年
签订几年双方协商。可以电话咨询，提示您一些签合同的法律小技巧对你会有很大帮助。

2022-10-27 15,340
第一次合同签三年，第二次合同签六年吗？
具体要续签劳动合同的年数、工资标准（包括每年涨多少工资等），劳动者是可以和用人单位协商确定的。

2022-11-01 15,340

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法院第一次开庭后多久第二次开庭
法院第一次开庭后多久开始第二次开庭，目前我国的法律没有具体规定。一般会让管辖法院的主审法官，根据工作等情况，进行考虑从而确定开庭时间，但是必须在法定的时间结案。人民法院审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延

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起诉离婚第二次与第一次相隔多久
起诉离婚第二次与第一次一般相隔六个月以上。 1、根据法律规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理； 2、由此可见，第二次起诉离婚时间应该自判决不准离婚或调解和

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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