厂里工伤工资会少吗

2022-04-17 608

普法内容

我国规定所有地方工伤的工资都一样，不会因为是工厂就减少。首先，我们应该计算停职期间的工资。职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资、福利在停职期间不变，由所在单位按月支付。暂停和保留的期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长，但延长不得超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤十级厂里赔多少工资
工伤致残等级达到十级的，可以享受一次性伤残补助金9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

2020-12-21 199
工伤厂里会有影响吗？
有。不管是由个人或单位来申请工伤认定的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定工伤的，单位都应该按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的，根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外，其他由工

2020-08-25 187
厂里星期天会发工资吗
1.正常情况下周末加班是要支付加班费的 2.如果属于倒班则不需要支付加班费

2020-03-20 306

专业问答更多>>

厂里工伤厂里不管会怎样？
首先你需要确定一下两次所受的工伤，厂里是否已经给你做过工伤认定，如果没做的话，你还得看一下你是否已经超过了工伤认定的时效（注：法律规定必须在受伤之日起一年内申请作工伤认定），如果没超过，你可以自己至劳

2022-04-10 15,340
工伤厂里只发一半工资
职工因工受伤，在治疗期间享受停工留薪期，该停工留薪一般以住院时间和休息期间为参照，有的地方出台相关的规定，对不同的损伤有参考的停工留薪期。停工留薪期要全额发放工资，不得以任何名义克扣，你所反映的情况说

2022-03-12 15,340
有工伤认定厂里扣工资合法吗
扣工资不合法， 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，

2022-03-18 15,340
工伤厂里应该有补助或工资吗？
工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位

2022-07-06 15,340

法律短视频更多>>

01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,693 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

1,756 15,340
01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

3,950 15,340