因为迟到被开除了，还有工资吗？

2024-05-28 6

普法内容

劳动法肯定没有迟到开除的规定，具体到你这件事上，你可以了解一下： 1、你公司有没有相关规章制度，对于迟到早退的处理是怎样规定的，有没有迟到就解除劳动关系这一条； 2、如果有，则该规章制度有没有经过工会或员工代表大会讨论通过； 3、该制度通过后有没有向全体员工公示。除非用人单位与职工有特殊约定的情况外，职工只要付出劳动，用人单位必须支付劳动报酬。可以申请劳动仲裁。

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朋友因为工伤被开除了，想知道工伤被开除有赔偿吗
从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2024-05-18 13
我在餐饮上班迟到被开除有工资嘛
首先，因为迟到就被开除不合法，除非劳动合同里写明，连续迟到几次开除处理，其次，老板开除你，必须当日结清工资，否则不合法

2024-05-26 8
被厂开除了有没有工资？是因为工作中皮肤过敏
支付经济补偿金

2024-07-04 11

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因为迟到被公司开除有没有赔偿金
若公司无合法理由辞退你，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,

2022-09-14 15,340
因为自己迟到了十分钟被扣了工资，迟到十分钟可以扣工资吗
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人

2022-08-27 15,340
因为迟到被公司扣了工资怎么办？
可以扣，但是不能高于工资总额的20%，如果扣除20%以后的工资低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准发放工资。

2022-08-12 15,340
因为给带来了不好的影响被开除会有工资吗
工资要给的，只是因为用人单位可以即时劳动合同并无须向劳动者支付经济补偿金的六种情形，即(1)试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(3)劳动者严重失职，营私舞弊

2022-10-27 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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