雇佣人的押金是否是一定合法行为

2021-08-08 11

普法内容

用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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单位雇佣退休人员是否合法？
法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。

2020-11-12 1,489
保险代理人“返佣”的行为是否合法
保险代理人、经纪人以及从业人员在办理保险业务活动中不得给予或承诺投保人、被保险人或受益人在合同约定之外的利益，也就是明确规定保险从业人员不得以“返佣”手段来吸引客户投保，即“返佣”行为从根本上就是不合法的。

2021-03-05 1,590
雇佣合同五险一金是怎么样的？
1．只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。 2．缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。 3．员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务

2024-05-17 7

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签让被雇佣人教押金合法吗
根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能要求员工交押金，或其他财物等。

2022-10-22 15,340
现在雇主是否有权扣押被雇佣者的押金或工资
无权扣押被雇佣者的押金或工资向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

2022-10-22 15,340
雇佣童工的违法行为是什么
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

2022-07-11 15,340
保险代理人“返佣”的行为是否合法
《保险法》第一百三十一条第四项：“保险代理人、保险经纪人及其从业人员在办理保险业务活动中不得有下列行为：...(四)给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益;” 根据上述法律规

2023-03-02 15,340

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合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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01:07
学校收取学生押金是否合法
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保，是一方当事人将一定费用，存放在对方处保证自己的行为，不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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