劳动合同中可以约定雇主可以调岗吗

2024-05-01 8

普法内容

关于劳动合同约定调整岗位的合法性问题，其判定需依据具体情况予以分析。根据国家相关法律法规，在签署劳动合同时，应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。同样地，劳动合同中如涉及岗位调整条款也须符合上述准则，这并不意味着企业有权任意进行单方面调岗行为。在实施岗位调整过程中，企业仍然需要遵守以下规范：1）调岗决策必须具有充分的合理性，调整后的岗位与原岗位之间应有密切的联系与衔接；2）当劳动者被调至新岗位后，能够胜任新的工作任务，若劳动者无法切实达到适任条件，用人单位仍需承担对劳动者展开相应的培训教育工作，以便其更好地适应新的工作环境；3）在调整岗位之前，应依照法律要求，行使必要的告知及解释说明义务。对于此类复杂的劳动合同调岗事务，劳动者需要充分关注以下关键点：1）在签订合同时，务必对必备条款内容进行审慎审查，并查阅相关联的员工守则或规章制度，对于明显有损自身权益的事项，劳动者有权拒绝签字；2）用人单位针对劳动者提出参与培训的需求之际，劳动者务必保持客观冷静的态度，充分了解相关信息之后，方可决定是否参与；3）用人单位通过口头方式约定岗位调整，且调整后的岗位薪酬有所降低，在此种情况下，劳动者须在收到调整报告的30日内，及时启动法律维权程序，否则司法机构将不再对此类案件予以接受处理。

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劳动合同写可以调岗调薪合法么
首先，必须明确的是，工作岗位的调整，实质上是对劳动合同主要条款的修改和变更。在这种情况下，用人单位拥有权利进行调整，但这并不意味着他们可以任意妄为地实施这项权利。根据法律规定，在调整之前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方

2024-05-19 12
公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗？
一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。

2020-05-08 481
合同约定可以调岗,如果员工不同意可以吗?
合同约定可以调岗，员工可以不同意。员工拒绝调岗，如果不能胜任工作的，可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用

2022-03-31 8

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调岗调薪可以改变劳动合同吗
调岗调薪属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

2022-07-18 15,340
这种情况劳动合同中只约定岗位的劳动者是否可以进行调岗
实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可

2022-04-25 15,340
劳动合同中什么情况下可以调岗
1、劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。 2、但下列情况除外： (1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; (2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗

2023-02-08 15,340
劳动合同中如果约定的工作岗位不满意，可以不接受调岗吗？
劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权

2022-04-22 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

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01:19
违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

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