加班补休在一季度之内，否则自动清零，是否合法

2024-06-16 19

普法内容

需要看单位的规定。

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加班审批制度是否合法
加班审批制度合法。用人单位可以根据本单位生产经营需要，为提高劳动者效率，限制劳动者加班。但用人单位若以此作为侵犯劳动者合法权益的借口也是不合法的，例如劳动者被口头指令加班，但事后用人单位却以劳动者没有提前申请加班为由，拒绝支付加班费，这

2021-10-28 23
加班费季度结算是不是违法
依据劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额，所以按季度结算加班费是违法的《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条：劳动者在法定休假日和

2024-04-20 41
补签劳动合同是否符合度意思自治原则
补签劳动合同不符合意思自治原则，劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，依据国家的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-11-12 109

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职工加班调休年底清零是否合法呢？
按现行规定，加班主要分为加点，休假日加班和法定节假日加班三种。加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的150%支付加班工资。休息日加班是按工资的200%支付加班工资，法定节假日加

2022-07-16 15,340
上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零
根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

2022-03-30 15,340
公司规定加班三个月清零是否合法？
加班自己进行收集证据，只要能举出一个加班事实，冲裁是这样的，你可以要求公司出具打卡记录，如果单位不出，必须接受举证不能的后果，申请劳动仲裁就行了。

2022-07-30 15,340
如何看待加班一季度一清的问题
加班费属于工资的组成部分，对于加班时间一季度一清的问题，按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月结算一次，实行月薪制的，应当按月结算，但用人单位依法制定的规章制度规定按季度结算，该制度事先

2023-06-08 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,541 15,340
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事后补合同是否合法
事后补合同是合法的。按照法律的相关规定，合同是当事人双方关于权利义务的确定，要求必须补签合同的双方是完全的民事行为能力人，该合同必须是双方当事人的真实意思表示，合同的内容必须符合相应的法律规定。民法典中并没有对倒签日期进行限制的条款，所以补

3,703 15,340
01:03
民法典第一千零四十二条，收彩礼是否违法
根据我国民法典第1042条的规定，如果是借婚姻索取财物的话，属于非法的行为；如果只是正常赠与彩礼的话，是合法的行为。换句话说，借婚姻索取财物是我国法律明确禁止的。但一方按照当地风俗，在结婚时给付另一方适当数额的彩礼，是被允许的。婚姻本自由，

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