理发店不提前离职后果

2020-09-17 159

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职不发提成有什么法律后果
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2020-03-16 182
如果员工离职不提前30天
员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2020-08-11 223
提交辞职后提前离职要怎么处理
提交辞职后想提前离职，可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，如果劳动者想提前离职，可以与用人单位协商离职的问题，用人单位同意的，交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动

2022-06-06 1,246

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不提前一个月离职后果有哪些啊？？？
1、尽管没有提前一个月打报告，但你还是提前通知了公司的，法律上来说应该没有什么后果。至于说公司要求什么赔偿的说法就由他去吧，事实上公司一般不会关注这样的小事的。 2、公司也不会扣你最后一个月的工资的。

2022-08-04 15,340
酒店提前退房不退钱有什么后果
1、一般情况下是可以申请退款的。 2、小型的宾馆一般只是手工办理登记入住手续，提前一天退房的话可以跟前台服务人员沟通一下，是可以给予退还一天房费的。 3、连锁性的宾馆，部分酒店是能给退还的，有的酒店也

2022-11-15 15,340
酒店公家店提前一月离职工资不给怎么办
如果劳动者提前一个月办理离职手续，但公司拖欠工资的，那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2022-10-25 15,340
试用期提前离职工资不发
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按

2023-05-28 15,340

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发票可以提前开吗
发票不可以提前开。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。根据相关法律规定可知，提前开票”从本质来看也是一种“先卖后买”行为，而对这种行

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离婚车辆不过户后果
离婚后，如果车辆的实际拥有人发生了变化却不办理过户，后续容易就车辆权属问题发生纠纷。根据机动车登记规定，已经注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当在机动车交付之日起30日内，向登记地车辆管理所申请转移登记。需要注意的是，机动车

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辞职后老板不发工资怎么办
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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