员工病假期间企业工资怎么算

2024-06-03 6

普法内容

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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企业员工身体原因长病假期间的工资如何计算
病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60％满2年不满4年70％满4年不满6年80％满6年不满8年90％满8年及8年以上100％

2024-05-21 14
企业员工长期病假工资如何扣除？
电动车的实际所有人应该是无过错的，不需要承担赔偿责任。肇事者经济困难，已涉嫌交通肇事罪，肇事人可被追究刑事责任。根据交警的责任认定赔偿，如果你方负主要责任，就构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。公安机关交通管理部门应当根据当

2024-05-12 10
企业员工短期病假（非工伤）工资付多少？
单位的员工手册或者规章制度上有此项工资发放标准，如果你对单位此项规定不服，认为侵害劳动者合法权益的，可以向劳动监察大队投诉。

2024-07-04 7

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企业员工病假期间怎么发放工资呢？
1.企业员工病假期间工资是需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 2.法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单

2022-11-21 15,340
2022年企业员工病假期间如何计算工资
一、职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满

2022-10-15 15,340
病假企业职工医疗期（病假）的规定，企业在员工请病假期间发工资吗
病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年

2022-03-24 15,340
私企非工伤病假期间员工工资怎么计算和发放？
病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支

2022-07-07 15,340

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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