离职代通知金工资标准是什么样的

2024-06-03 9

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1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N＋1。如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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离职代通知金计税的概念什么是代通知金
离职代通知金的法律依据是：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2020-08-08 205
代通知金标准含考核工资
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。

2020-01-06 146
离职通知金按什么标准交纳
离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。

2020-01-04 131

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通知金的标准是代通知金的基本工资吗
通知金的工资标准是劳动合同终止时上个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位根据《劳动合同法》第四十条选择支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外工资应当按照劳动者上个月的工资标准

2021-11-18 15,340
离职代通知金的标准有哪些
离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法

2023-01-31 15,340
代通知金与计算经济补偿金的工资有什么不同？代通知金的标准是什么
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要

2022-03-03 15,340
离职代通知金的扣除标准是什么,2023最新规定是什么
离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。适用代通知金情形包括：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，无法

2023-08-09 15,340

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辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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退休后工资按什么标准发放
退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退

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