员工产假工资怎样算呀？

2024-06-13 6

普法内容

1．根据《工资支付暂行规定》第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该规定对于产假并未规定，也就是说产假工资按照合同规定。2．根据《社会保险法》第56条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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员工做手术假请假怎样计算工资
在劳动合同期间，如果要请假做手术，这期间按照病假会有基本的工资，需要办理病假请假批准手续、有医院的诊断书和相关资料。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2020-10-26 655
员工人流请假工资如何做呀
员工流产期间的工资，根据员工是否参加生育保险，分别按照正常工资或是生育津贴发放，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是按照流产期间享受的假期计算的。

2020-12-14 357
工龄工资怎么计算的呀
工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

2020-05-05 136

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员工自动离职怎么算工资呀？
劳动者提出解除劳动合同（）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动

2022-08-28 15,340
病假条工资怎样算员工病假条
病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病

2023-03-31 15,340
员工怎样算长期病假工资
对于员工长期病假工资怎么算这一问题有以下几种情况：如果还在医疗期内，员工的病假工资不得低于当地最低工资水平的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实

2022-08-18 15,340
产假工资应该如何计算的呀？
工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续划档。具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职

2022-08-31 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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