劳动仲裁裁决后单位可以上诉吗

2024-05-14 9

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对于经过劳动仲裁裁定之后，公司若对该裁判结果表示反对或存在异议，它有权在收到仲裁裁决通知之日起的十五日内向法庭提交诉讼请求。法院诉讼过程包含了诸多法律原则与程序规范，构建出的审判结果亦具备强制执行效力。这一环节乃是解决劳动纠纷的最后阶段，通过司法渠道从根本上确保劳动争议得到妥善的解决。值得关注的是，仍然有部分类型的劳动争议案件的终局裁决权仅归劳动者所有，比如涉及到按照国家劳动基准在工作时间、休息休假的安排及福利待遇、社会保险等方面产生的矛盾，又或者是在追偿劳动薪酬、工伤治疗费用、经济补偿以及赔偿款等事项中，其总额不超过当地当月最低工资标准十二个月金额范围的争议。在此类情形下，用人单位就无法未经劳动者许可直接提出上诉。当用人单位提起诉讼之时，还需严格遵守相关的法律规定程序，如确认法院的审判权限，进行公开庭审前的证据查阅，以及正式开庭审理等等。由于不同地域和特定案例的具体情形各异，故建议用人单位在决定是否提出上诉前，咨询具有专业知识的法律专家，以便能够获得明确且精准的法律意见和建议。

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劳动仲裁单位上诉，还可以强制执行吗
劳动仲裁单位上诉后可以强制执行。用人单位对仲裁裁决不服的，只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，申请撤销裁决不影响仲裁裁决的生效，劳动者可以申请强制执行。只有劳动者向法院起诉，劳动仲裁裁决才不发生效力。

2021-03-30 24
可以对单位多次劳动仲裁吗?
不可以对单位多次劳动仲裁。劳动仲裁只能对与劳动者形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷进行处理。因此，对于同一位劳动者，不能对其进行多次劳动仲裁。劳动仲裁立案条件如下： 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被

2023-05-20 23
劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、

2024-06-03 47

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劳动仲裁裁决书下来后, 用人单位不履行劳动仲裁裁决可以申请执行吗
可以申请执行。劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁，作出了属于一裁终局的裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者可以向人民法院申请执行，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，人民法院会裁定

2022-02-13 15,340
劳动仲裁生效后单位不履行仲裁裁决
单位告你不对啊，法律规定单位只能到中级法院申请撤销仲裁，逾期生效，你申请执行。劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日

2022-02-28 15,340
单位不服劳动仲裁裁决, 有权对单位进行劳动仲裁吗?
根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。像当事人这样的情况，单位不服劳动仲裁裁决的，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

2022-04-25 15,340
申请了劳动仲裁了，终局的劳动仲裁裁决后被告可以上诉吗
按相关法律规定，确定仲裁是终局的话,不可以再向法院起诉。相关法律规定《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民

2022-06-22 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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