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三年一般是固定期限劳动合同的常用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
劳务派遣为啥只签两年合同的原因如下: 劳务派遣劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定
因为签订劳动合同是保障劳动者合法权益的一种重要方式。 其目的在于明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系,保障双方的合法权益,维护劳动关系的稳定和有序。 签订劳动合同的重要性主要体现在以下几个方面: 1、明确双方的权利义务。劳动合同是用人单位
参加工作后,无论是否在试用期,用工单位需要与劳动者签订劳动合同,同时应给予劳动者应有的福利待遇。 参加社会保险的单位,给劳动者参加社会保险时,需要提供必要的参保资料,包括劳动合同,无劳动合同的单位是不
您可选择起诉入职的公司或帮您买社保的公司,要求支付求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,如果您以此为由要求离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算
专业律师法律分析:三年一般是固定期限劳动合同的常用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利,所有分公司可以对外进行签署相关合同,以此来扩展自己的相关
上海工作公司买深圳社保的原因如下:单位是深圳的公司,业务在上海但无在上海进行工商注册。 公司所有的社保都是交纳在深圳,包括所聘请的在上海从事业务的人员。 单位是上海的公司,但聘请了一名深圳户籍的人员,并按人员的要求在深圳为其交纳社保。 根据
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合