有工伤鉴定，休工伤假期间须不须要医院开休假证明

2024-06-28 19

普法内容

工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的。

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工伤休假工厂里要求到医院开休假证明医院可以开吗
这个具体看单位的规定的，有的单位比较松一点，可以时间长一点。有的单位比较紧的，你必须找你的主治医生给你开一个证明。

2024-06-01 19
工伤休息必须有医院证明吗？
工伤人员休息，是必须有医院证明的。因为工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息。员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，来证明需要休息，到单位进行请假才可以。

2020-04-15 25
员工工伤休息期间用不用医生的病假证明
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工

2020-01-11 656

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休假病假期间不需要领工伤医疗证明吗
治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见，由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明

2022-11-01 15,340
工伤休假到期医生不开出院休假单怎么办
不是这么简单的计算的。找到你所在的省出台的相应规定。7个月是伤残赔偿金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业金每个省基数不一样。

2022-10-19 15,340
员工想要休假，非工伤鉴定证明怎么
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假

2022-08-05 15,340
工伤休养期间有医生开的证明吗
如果是停工接受工伤治疗而需要休养，有医生开具的证明的，单位应该按照原来的标准发放工资福利待遇。可以参看《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

2022-03-11 15,340

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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01:09
给同事做假工伤证明罪严重吗
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后，人社局发现了，同事拒不悔改，可能会构成保险诈骗罪，到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步，因为认定完工伤，单位不服

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01:07
鉴定轻伤后必须抓人吗
故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。打人致轻伤，则构成故意伤害罪，经法医鉴定为轻伤，已经达到刑事立案标准，公安机关应该立案侦办，并且将犯罪嫌疑人抓捕归案。但是经法医鉴定为轻伤后，不一定就马上进行

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