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在公司经营管理状况发生严重困难时,公司的继续存续不会给股东带来利益,而且使股东利益受到损失时,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以向人民法院提起解散公司之诉。
申请人:(若是公民,应写明姓名、性别、出生年月日、身份证号、民族、籍贯、职业或工作单位、职务、住所、邮政编码、联系电话若是法人或其他组织,应写明单位名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。) 申请人与因一案,已于年月日向你院提起诉
公司解散原因主要有以下几个: (一)公司章程规定的营业期限届满。 公司未形成延长营业期限的决议。我国公司法既未规定公司的最高营业期限,又未强制要求公司章程规定营业期限,因此,营业期限是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限
股东要求公司解散:一般来说,股东大会决议解散,如果公司经营管理严重困难,通过重组、合并解决,单独或持有公司全体股东表决权10%以上的股东,可以提起诉讼,要求解散公司。
根据我国法律法规的相关的规定,请求解散公司的条件是: 1、公司经营管理发生严重困难; 2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失; 3、股东通过其他途径无法解决; 4、向人民法院申请解散的股东须持有公司
股东可以提起解散公司诉讼,但需要满足以下条件才可以: (1)公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (2)股东表决时无达到法定或公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出
公司解散请求权主体 持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可请求法院解散公司。 有权提出公司解散诉讼的原告只能是持有公司全部股东表决权10%以上的股东。 相关阅读: 有限责任公司解散程序、公司解散清
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一