*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。 一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题,单位是会续约的。 《事业单位用人管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的
1、合同可以约定服务期至项目竣工验收合格之日(注意,不要约定为”竣工验收“,验收结果可能合格也可能不合格)。 2、一般情况下,服务期应短于合同有效期。否则,超出部分将无法律约束力。当然,你们可以通过补充约定的方式,明确将合同有效期延长至服务
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,那么,劳动合同到期该怎样办理离职手续 第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险 第二,
劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一
因工受伤,合同到期后用人单位不再签定用工合同的,可以要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
劳动合同到期后,用人单位拒绝支付拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资,也可以到当地劳动监察投诉要求支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
一年的劳动合同到期后,用人单位不同意续签合同,根据《劳动法》规定,需一次性赔付一个月工资作为经济补偿金。经济补偿金具体补偿办法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
合同到期,货款一直不支付,债权人可以通过诉讼途径进行追讨。向法院起诉,追讨货款的流程如下: 1、准备民事起诉状,并且整理好证据; 2、向管辖法院递交立案材料,办理立案手续; 3、收到立案通知书及缴费通知后,及时缴纳诉讼费; 4、成功立案之后
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定