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不可以写全国，劳动合同规定工作地点必须是确定的。 （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 《劳动合同法》第十七条规定，劳
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 劳务派遣员工：劳务派遣业务是
政府的合同工适用劳动法的有关规定。政府的合同工一般是属于劳务派遣的临时工，担任的是临时性、辅助性的岗位，且不具有政府的编制，因此可以适用普通用人单位与劳动者之间的法律关系。
和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同； 经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣
政府部门单位与员工的用工形式有三种： 编制外劳动合同工 聘用合同用工 公务员(不签合同，属于编制内) 三种用工形式的概念： 一、编制外劳动合同用工： 指政府机关、事业单位、政法机关在编制外采取建立劳动
事业单位在编人员是否签订劳动合同，要看具体情况： 事业单位在编人员分为两种： （1）、是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同； （2）、是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革
在政府工作，公务员用签聘用合同吗的回答，公务员不属于《劳动法》的管辖范围，所以，不需要签劳动合同，只有私人企业才需要签订劳动合同。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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