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劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。
1】根据劳动法第44条第二款的规定;休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬。 因此,你们公司计算方法不对,是不合法的。应该休息日加班,给予200%的工资。
雇工下班回家,路上摔倒,雇主无需承担任何责任。雇工收工回家途中摔倒与其被雇佣,有事实上的因果关系,却没有法律上的因果关系,而雇主也没有过错,要其承担赔偿责任没有法律依据。理由如下:1、《最高人民法院关
看是什么意外事故,交通事故的话,可能构成工伤。
上下班路上发生交通事故且本人不承担事故主要责任以上责任的,应属于工伤,可以向劳动行政部门申报认定工伤。
员工不承担全责或主要责任的情况下,属于工伤,单位承担工伤赔偿责任,差额部分,可以按照交通事故要求肇事方及车辆的保险公司赔偿
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述