停工留薪期和工伤治疗期有关联吗

2023-12-18 32

普法内容

停工留薪期和工伤治疗期是有关联的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期是工伤治疗期的一部分，与工伤治疗期是有关联的。在停工留薪期内，职工可以暂停工作接受工伤医疗，同时享受原工资福利待遇不变的待遇。工伤赔偿金是指职工因工受伤或死亡后，由工伤保险基金或用人单位根据法律规定给予的赔偿。具体包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。工伤赔偿金的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、残疾赔偿金、丧葬费等。劳动者在工作过程中受到的意外伤害或职业病都可以申请工伤赔偿。综上所述，在申请工伤赔偿时，劳动者需要提交相关的证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。同时，根据工伤鉴定等级或工亡情况，劳动者可以获得相应的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律对股权转让给第三方的规定是有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意。根据相关法律规定，这是为了保护有限公司的人合性。股份公司转让不需要其他股东同意。

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康复治疗期是停工留薪期吗
康复治疗是属停工留薪期。与之前住院治疗一样，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准： 1、以平均工资为标准：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工

2023-03-25 42
停工（治疗）留薪期死亡＝工伤死亡？
可以这样理解，但是赔偿项目有所不同的。

2024-06-02 24
工伤医疗期和停工留薪期法律概念
根据相关的法律规定，工伤医疗期和停工留薪期的概念如下： 1、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病

2020-05-19 264

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工伤治疗期满后，停工留薪期满后，停工留薪期的相关法律规定是什么
停工留薪期满应当复工，停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议

2022-02-13 15,340
工伤的情况下，享受医疗费报销和治疗期间的停工留薪待遇和停工留薪
工伤的情况下，享受医疗费报销，和治疗期间的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急

2022-02-23 15,340
工伤保险条例停工治疗期间是指停工留薪期吗停工留薪期应该如何确定
工伤保险条例停工治疗期间是指停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务

2022-02-13 15,340
工伤治疗期间造成停工的，能否从工伤治疗期间内扣除停工留薪期的？
工伤治疗期间造成停工的，属于法定停工留薪期，不和原来应当休息日发生关系，因此，也不能从工伤治疗期间内扣除休息日。法律链接：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2022-02-13 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

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